La vérification des références des candidats est-elle une perte de temps ?
Par Clara de Saint Albin | RH matin | Publié le 31/01/2013

A priori la réponse est non pour 30 % des recruteurs qui ont déjà repéré de fausses références alors qu’elles avaient bien été indiquées par les candidats. Ce n’est également pas une perte de temps pour 69 % des employeurs qui reconnaissent avoir changé d’avis sur un candidat à la suite d’une prise de référence.

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